કામદારોને બંને નિયમો દ્વારા રક્ષણ મળે છે જેનું પાલન નોકરીદાતાઓએ કરવું જોઈએ તેમજ તેમના પોતાના કાર્યસ્થળ સામે ફરિયાદો અને ચિંતાઓ નોંધાવવા માટે રક્ષણ મળે છે. OSHA કાયદા હેઠળ, કર્મચારીઓને આનો અધિકાર છે:
OSHA રક્ષણ એક કાર્યસ્થળ જેમાં ગંભીર જોખમો ન હોય જેને અન્યથા નિયંત્રિત કરી શકાય.
ગંભીર નુકસાનનું જોખમ ન ધરાવતી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ.
ઇજા અને બીમારી અટકાવવાની પદ્ધતિઓ તેમજ તેમના કાર્યસ્થળ પર લાગુ પડતા OSHA ધોરણો સહિત જોખમો અંગે વિગતવાર માહિતી અને તાલીમ મેળવો.
તેમના કાર્યસ્થળમાં થયેલી કામ સંબંધિત ઇજાઓ અને બીમારીઓ સંબંધિત રેકોર્ડની નકલો મેળવો.
જોખમોને ઓળખવા અને માપવા માટે પૂર્ણ થયેલા પરીક્ષણ પરિણામો અને દેખરેખની નકલો મેળવો.
તેમના કાર્યસ્થળના તબીબી રેકોર્ડની નકલો મેળવો.
OSHA નિરીક્ષણોમાં ભાગ લો અને નિરીક્ષણ કરી રહેલા પાલન અધિકારી સાથે ખાનગીમાં વાત કરો.
નિરીક્ષણની વિનંતીના પરિણામે બદલો લેવા અથવા ભેદભાવના કિસ્સામાં OSHA માં ફરિયાદ દાખલ કરો.
અને છેલ્લે, જો "વ્હિસલબ્લોઇંગ" માટે સજા કરવામાં આવે, ભેદભાવ કરવામાં આવે અથવા બદલો લેવામાં આવે તો ફરિયાદ નોંધાવવાનો અધિકાર.
કાર્યસ્થળોને સુરક્ષિત રાખવા માટે, કામદારોને OSHA દ્વારા ખાતરી આપવામાં આવે તે મહત્વપૂર્ણ છે. ઘણા કાર્યસ્થળોમાં કામદારોનું રક્ષણ કરવા માટે યુનિયનો અથવા અન્ય પ્રકારની આંતરિક સંસ્થા હોતી નથી, અને તે જ જગ્યાએ OSHA જીવન બચાવી શકે છે અને કામદારોની સલામતી જાળવી શકે છે.
પોસ્ટ સમય: સપ્ટેમ્બર-29-2022
