OSHA કોનું રક્ષણ કરવા માટે છે?

કામદારો બંને નિયમો દ્વારા સુરક્ષિત છે કે જેનું એમ્પ્લોયરોએ પાલન કરવું જોઈએ તેમજ તેમના પોતાના કાર્યસ્થળ સામે ફરિયાદો અને ચિંતાઓ નોંધાવવા માટેનું રક્ષણ.OSHA કાયદા હેઠળ, કર્મચારીઓને આનો અધિકાર છે:

OSHA રક્ષણ એક કાર્યસ્થળ કે જેમાં ગંભીર જોખમો ન હોય જેને અન્યથા નિયંત્રિત કરી શકાય.
કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કે જે ગંભીર નુકસાનનું જોખમ ઊભું કરતી નથી.
ઈજા અને બીમારીને રોકવા માટેની પદ્ધતિઓ તેમજ તેમના કાર્યસ્થળ પર લાગુ OSHA ધોરણો સહિત જોખમો સંબંધિત વિગતવાર માહિતી અને તાલીમ મેળવો.
કામ સંબંધિત ઇજાઓ અને બિમારીઓ કે જે તેમના કાર્યસ્થળે આવી હોય તે અંગેના રેકોર્ડની નકલો પ્રાપ્ત કરો.
જોખમોને ઓળખવા અને માપવા માટે પૂર્ણ થયેલ પરીક્ષણ પરિણામો અને નિરીક્ષણની નકલો પ્રાપ્ત કરો.
તેમના કાર્યસ્થળના તબીબી રેકોર્ડની નકલો પ્રાપ્ત કરો.
OSHA નિરીક્ષણમાં ભાગ લો તેમજ નિરીક્ષણનું સંચાલન કરતા અનુપાલન અધિકારી સાથે ખાનગી રીતે વાત કરો.
નિરીક્ષણની વિનંતીના પરિણામે બદલો લેવા અથવા ભેદભાવના કિસ્સામાં OSHA સાથે ફરિયાદ દાખલ કરો.
અને અંતે, "વ્હિસલબ્લોઇંગ" માટે સજા, ભેદભાવ અથવા બદલો લેવામાં આવે તો ફરિયાદ નોંધાવવાનો અધિકાર.
કાર્યસ્થળોને સુરક્ષિત રાખવા માટે એ મહત્વનું છે કે કામદારોને OSHA દ્વારા સુરક્ષાની ખાતરી આપવામાં આવી છે.ઘણા કાર્યસ્થળોમાં કામદારોના રક્ષણ માટે યુનિયનો અથવા અન્ય પ્રકારની આંતરિક સંસ્થા હોતી નથી, અને તે જ OSHA જીવન બચાવી શકે છે અને કામદારોની સલામતી જાળવી શકે છે.