ઉર્જા નિયંત્રણ પ્રક્રિયાઓ માટે નોકરીદાતાએ શું દસ્તાવેજ કરવો જોઈએ?

ઉર્જા નિયંત્રણ પ્રક્રિયાઓ માટે નોકરીદાતાએ શું દસ્તાવેજ કરવો જોઈએ?
જોખમી ઊર્જાનો ઉપયોગ અને નિયંત્રણ કરવા માટે નોકરીદાતા જે નિયમો, અધિકૃતતા અને તકનીકોનો ઉપયોગ કરશે તેનું પાલન પ્રક્રિયાઓમાં હોવું જોઈએ. પ્રક્રિયાઓમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

પ્રક્રિયાના હેતુપૂર્વકના ઉપયોગનું ચોક્કસ નિવેદન.
મશીનોને બંધ કરવા, અલગ કરવા, અવરોધિત કરવા અને સુરક્ષિત કરવા માટેના પગલાં.
લોકઆઉટ અને ટેગઆઉટ ઉપકરણોને દૂર કરવા અને સ્થાનાંતરિત કરવાની પ્રક્રિયા માટેના પગલાં, જેમાં તેમના માટે કોણ જવાબદાર છે તેનું વર્ણન શામેલ છે.
લોકઆઉટ ઉપકરણો, ટેગઆઉટ ઉપકરણો અને અન્ય ઉર્જા નિયંત્રણ પગલાંની અસરકારકતા નક્કી કરવા માટે મશીન અથવા સાધનોના પરીક્ષણ માટેની આવશ્યકતાઓ.
કર્મચારીઓને તાલીમ આપવાની જરૂર કેમ છે?
આ મશીનો પર અથવા તેની નજીક કામ કરતા દરેક વ્યક્તિએ લોકઆઉટ ટેગઆઉટ 2021 પદ્ધતિનો હેતુ સમજવો જરૂરી છે. LOTO પદ્ધતિના યોગ્ય જ્ઞાન વિના, કર્મચારીઓ પાસે ઊર્જા નિયંત્રણોના સલામત ઉપયોગ, ઉપયોગ અને દૂર કરવા માટે જરૂરી કુશળતાનો અભાવ હોઈ શકે છે. વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વહીવટ (OSHA) ત્રણ અલગ અલગ પ્રકારના કર્મચારીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

અધિકૃત કર્મચારીઓ - આ કર્મચારીઓને જોખમી ઉર્જા સ્ત્રોતોની ઓળખ, કાર્યસ્થળમાં ઉર્જાના પ્રકાર અને તીવ્રતા અને ઉર્જા અલગતા અને નિયંત્રણ માટે જરૂરી પદ્ધતિઓ પર તાલીમ મળવી જોઈએ.
અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ - આ કર્મચારીઓને ઊર્જા નિયંત્રણ પ્રક્રિયાઓના હેતુ અને ઉપયોગ અંગે તાલીમ મળવી જોઈએ.
અન્ય કર્મચારીઓ - કોઈપણ જેની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ એવા વિસ્તારમાં હોઈ શકે છે જ્યાં ઊર્જા નિયંત્રણ પ્રક્રિયાઓનો ઉપયોગ થઈ શકે છે. આમાં લોક કરેલા અથવા ટેગ આઉટ કરેલા મશીનોને ફરીથી શરૂ કરવાનો સમાવેશ થાય છે.