સલામતી તાલીમ ખરેખર કાર્યસ્થળને વધુ સુરક્ષિત બનાવવી જોઈએ

  સલામતી તાલીમનો ધ્યેય સહભાગીઓના જ્ઞાનમાં વધારો કરવાનો છે જેથી તેઓ સુરક્ષિત રીતે કાર્ય કરી શકે.જો સલામતી તાલીમ હોવી જોઈએ તે સ્તર સુધી પહોંચતી નથી, તો તે સરળતાથી સમયનો વ્યય કરનારી પ્રવૃત્તિ બની શકે છે.તે માત્ર ચેક બૉક્સને ચેક કરી રહ્યું છે, પરંતુ તે વાસ્તવમાં વધુ સુરક્ષિત કાર્યસ્થળ બનાવતું નથી.

અમે બહેતર સલામતી તાલીમ કેવી રીતે સ્થાપિત કરીએ છીએ અને પ્રદાન કરીએ છીએ?એક સારો પ્રારંભ બિંદુ એ ચાર સિદ્ધાંતોને ધ્યાનમાં લેવાનું છે: આપણે યોગ્ય વસ્તુઓને યોગ્ય રીતે અને યોગ્ય લોકો સાથે શીખવવી જોઈએ, અને તે કામ કરે છે કે કેમ તે તપાસવું જોઈએ.

સેફ્ટી ટ્રેનર PowerPoint® ખોલે અને સ્લાઇડ્સ બનાવવાનું શરૂ કરે તેના ઘણા સમય પહેલા, તેણે અથવા તેણીએ પહેલા મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે કે શું શીખવવાની જરૂર છે.બે પ્રશ્નો નક્કી કરે છે કે પ્રશિક્ષકે કઈ માહિતી શીખવવી જોઈએ: પ્રથમ, પ્રેક્ષકોને શું જાણવાની જરૂર છે?બીજું, તેઓ પહેલાથી શું જાણે છે?તાલીમ આ બે જવાબો વચ્ચેના અંતર પર આધારિત હોવી જોઈએ.ઉદાહરણ તરીકે, જાળવણી ટીમને કામ કરતા પહેલા નવા ઇન્સ્ટોલ કરેલા કોમ્પેક્ટરને કેવી રીતે લૉક અને માર્ક કરવું તે જાણવાની જરૂર છે.તેઓ પહેલેથી જ કંપનીને સમજે છેલોકઆઉટ/ટેગઆઉટ (લોટો)નીતિ, પાછળના સલામતી સિદ્ધાંતોલોટો, અને સુવિધામાં અન્ય સાધનો માટે સાધન-વિશિષ્ટ પ્રક્રિયાઓ.જો કે તે વિશેની દરેક વસ્તુની સમીક્ષા શામેલ કરવી ઇચ્છનીય હોઈ શકે છેલોટોઆ તાલીમમાં, ફક્ત નવા સ્થાપિત કોમ્પેક્ટર્સ પર તાલીમ આપવાનું વધુ સફળ થઈ શકે છે.યાદ રાખો, વધુ શબ્દો અને વધુ માહિતી એ જરૂરી નથી કે વધુ જ્ઞાન સમાન હોય.

આગળ, તાલીમ પ્રદાન કરવાની શ્રેષ્ઠ રીતને ધ્યાનમાં લો.રીઅલ-ટાઇમ વર્ચ્યુઅલ લર્નિંગ, ઓનલાઈન અભ્યાસક્રમો અને સામ-સામે લર્નિંગ બધાના ફાયદા અને મર્યાદાઓ છે.વિવિધ થીમ્સ વિવિધ પદ્ધતિઓ માટે યોગ્ય છે.માત્ર પ્રવચનો જ નહીં, પણ જૂથો, જૂથ ચર્ચાઓ, ભૂમિકા ભજવવા, વિચાર-મંથન, હાથ પર પ્રેક્ટિસ અને કેસ સ્ટડીનો પણ વિચાર કરો.પુખ્ત વયના લોકો જુદી જુદી રીતે શીખે છે, વિવિધ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવાનો શ્રેષ્ઠ સમય જાણવાથી તાલીમ વધુ સારી બનશે.

પુખ્ત શીખનારાઓને તેમના અનુભવને ઓળખવા અને આદર આપવા માટે જરૂરી છે.સલામતી તાલીમમાં, આ એક મોટો ફાયદો ભજવી શકે છે.નિવૃત્ત સૈનિકોને વિકાસમાં મદદ કરવા દેવાનો વિચાર કરો અને હા, ચોક્કસ સુરક્ષા-સંબંધિત તાલીમ પણ પ્રદાન કરો.પ્રક્રિયાઓ અથવા કાર્યોનો બહોળો અનુભવ ધરાવતા લોકો નિયમોને પ્રભાવિત કરી શકે છે અને નવા કર્મચારીઓ પાસેથી ટેકો મેળવવામાં મદદ કરી શકે છે.વધુમાં, આ અનુભવીઓ શિક્ષણ દ્વારા વધુ શીખી શકે છે.

યાદ રાખો, સલામતી તાલીમ એ લોકો શીખવા અને તેમના વર્તનને બદલવા માટે છે.સલામતી તાલીમ પછી, સંસ્થાએ નિર્ધારિત કરવું આવશ્યક છે કે આ બન્યું છે કે કેમ.પ્રી-ટેસ્ટ અને પોસ્ટ-ટેસ્ટનો ઉપયોગ કરીને જ્ઞાનની ચકાસણી કરી શકાય છે.વર્તનમાં થતા ફેરફારોનું મૂલ્યાંકન અવલોકન દ્વારા કરી શકાય છે.

જો સલામતી તાલીમ યોગ્ય રીતે અને યોગ્ય લોકો સાથે યોગ્ય વસ્તુઓ શીખવે છે અને અમે પુષ્ટિ કરીએ છીએ કે તે અસરકારક છે, તો તેણે સમયનો સારો ઉપયોગ કર્યો છે અને સલામતીમાં સુધારો કર્યો છે.

પર્યાવરણ, આરોગ્ય અને સલામતી ઘણીવાર કેટલાક કામદારો અને એક્ઝિક્યુટિવ્સ દ્વારા ઇન્ડક્શન તાલીમ સૂચિ પર માત્ર એક ચેકબોક્સ તરીકે જોવામાં આવે છે.જેમ આપણે બધા જાણીએ છીએ, સત્ય ખૂબ જ અલગ છે.