સલામતી તાલીમ ખરેખર કાર્યસ્થળને વધુ સુરક્ષિત બનાવવી જોઈએ

  સલામતી તાલીમનો ધ્યેય સહભાગીઓના જ્ઞાનમાં વધારો કરવાનો છે જેથી તેઓ સુરક્ષિત રીતે કાર્ય કરી શકે. જો સલામતી તાલીમ તે સ્તર સુધી ન પહોંચે જે તે હોવી જોઈએ, તો તે સરળતાથી સમય બગાડતી પ્રવૃત્તિ બની શકે છે. તે ફક્ત ચેક બોક્સ ચેક કરવાનું છે, પરંતુ તે વાસ્તવમાં સુરક્ષિત કાર્યસ્થળ બનાવતું નથી.

આપણે કેવી રીતે વધુ સારી સલામતી તાલીમ સ્થાપિત કરી શકીએ અને પ્રદાન કરી શકીએ? એક સારો શરૂઆતનો મુદ્દો એ છે કે ચાર સિદ્ધાંતો ધ્યાનમાં લેવા: આપણે યોગ્ય રીતે અને યોગ્ય લોકો સાથે યોગ્ય વસ્તુઓ શીખવવી જોઈએ, અને તપાસ કરવી જોઈએ કે તે કાર્ય કરે છે કે નહીં.

સલામતી પ્રશિક્ષક PowerPoint® ખોલે અને સ્લાઇડ્સ બનાવવાનું શરૂ કરે તે પહેલાં, તેણે અથવા તેણીએ પહેલા શું શીખવવાની જરૂર છે તેનું મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે. બે પ્રશ્નો નક્કી કરે છે કે પ્રશિક્ષકે કઈ માહિતી શીખવવી જોઈએ: પ્રથમ, પ્રેક્ષકોને શું જાણવાની જરૂર છે? બીજું, તેઓ પહેલાથી જ શું જાણે છે? તાલીમ આ બે જવાબો વચ્ચેના અંતર પર આધારિત હોવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, જાળવણી ટીમને કામ કરતા પહેલા નવા ઇન્સ્ટોલ કરેલા કોમ્પેક્ટરને કેવી રીતે લોક અને માર્ક કરવું તે જાણવાની જરૂર છે. તેઓ પહેલાથી જ કંપનીના નિયમોને સમજે છે.લોકઆઉટ/ટેગઆઉટ (LOTO)નીતિ, પાછળના સલામતી સિદ્ધાંતોલોટો, અને સુવિધામાં અન્ય સાધનો માટે સાધનો-વિશિષ્ટ પ્રક્રિયાઓ. જોકે તે વિશેની દરેક વસ્તુની સમીક્ષા શામેલ કરવી ઇચ્છનીય હોઈ શકે છેલોટોઆ તાલીમમાં, ફક્ત નવા સ્થાપિત કોમ્પેક્ટર્સ પર તાલીમ આપવાનું વધુ સફળ થઈ શકે છે. યાદ રાખો, વધુ શબ્દો અને વધુ માહિતી જરૂરી નથી કે વધુ જ્ઞાન સમાન હોય.

આગળ, તાલીમ આપવાની શ્રેષ્ઠ રીતનો વિચાર કરો. રીઅલ-ટાઇમ વર્ચ્યુઅલ લર્નિંગ, ઓનલાઈન કોર્ષ અને ફેસ-ટુ-ફેસ લર્નિંગ, આ બધાના ફાયદા અને મર્યાદાઓ છે. વિવિધ થીમ્સ વિવિધ પદ્ધતિઓ માટે યોગ્ય છે. ફક્ત વ્યાખ્યાનો જ નહીં, પણ જૂથો, જૂથ ચર્ચાઓ, ભૂમિકા ભજવવા, મંથન, વ્યવહારિક પ્રેક્ટિસ અને કેસ સ્ટડીઝનો પણ વિચાર કરો. પુખ્ત વયના લોકો અલગ અલગ રીતે શીખે છે, વિવિધ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવાનો શ્રેષ્ઠ સમય જાણવાથી તાલીમ વધુ સારી બનશે.

પુખ્ત વયના શીખનારાઓને તેમના અનુભવને ઓળખવાની અને આદર આપવાની જરૂર છે. સલામતી તાલીમમાં, આ એક મોટો ફાયદો ભજવી શકે છે. વિકાસમાં નિવૃત્ત સૈનિકોને મદદ કરવા દેવાનું વિચારો, અને હા, ચોક્કસ સુરક્ષા-સંબંધિત તાલીમ પણ આપો. પ્રક્રિયાઓ અથવા કાર્યોમાં વ્યાપક અનુભવ ધરાવતા લોકો નિયમોને પ્રભાવિત કરી શકે છે અને નવા કર્મચારીઓ પાસેથી સમર્થન મેળવવામાં મદદ કરી શકે છે. વધુમાં, આ નિવૃત્ત સૈનિકો શિક્ષણ દ્વારા વધુ શીખી શકે છે.

યાદ રાખો, સલામતી તાલીમ એ લોકો માટે શીખવા અને તેમના વર્તનમાં ફેરફાર કરવા માટે છે. સલામતી તાલીમ પછી, સંસ્થાએ નક્કી કરવું જોઈએ કે આવું થયું છે કે નહીં. પૂર્વ-પરીક્ષણ અને પોસ્ટ-પરીક્ષણનો ઉપયોગ કરીને જ્ઞાન ચકાસી શકાય છે. વર્તનમાં થતા ફેરફારોનું મૂલ્યાંકન નિરીક્ષણ દ્વારા કરી શકાય છે.

જો સલામતી તાલીમ યોગ્ય રીતે અને યોગ્ય લોકો સાથે યોગ્ય વસ્તુઓ શીખવે છે, અને અમે પુષ્ટિ કરીએ છીએ કે તે અસરકારક છે, તો તેનો અર્થ એ છે કે તેણે સમયનો સારો ઉપયોગ કર્યો છે અને સલામતીમાં સુધારો કર્યો છે.

પર્યાવરણ, આરોગ્ય અને સલામતીને ઘણીવાર કેટલાક કામદારો અને અધિકારીઓ ઇન્ડક્શન તાલીમ યાદીમાં ફક્ત એક ચેકબોક્સ તરીકે જુએ છે. જેમ આપણે બધા જાણીએ છીએ, સત્ય ખૂબ જ અલગ છે.