સુપરવાઇઝરને લોકઆઉટ/ટેગઆઉટ તાલીમ પર ચિહ્નિત કરો

લોકઆઉટ/ટેગઆઉટ એ પરંપરાગત કાર્યસ્થળ સલામતી ક્રિયાઓનું એક સારું ઉદાહરણ છે: જોખમોને ઓળખો, પ્રક્રિયાઓ વિકસાવો અને જોખમોના સંપર્કમાં ન આવવા માટે પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરવા માટે કામદારોને તાલીમ આપો. આ એક સારો, સ્વચ્છ ઉકેલ છે, અને તે ખૂબ જ અસરકારક સાબિત થયો છે. ફક્ત એક જ સમસ્યા છે - તે ફક્ત ત્યારે જ અસરકારક છે જ્યારે બધા કર્મચારીઓ પ્રક્રિયાઓનું કડક પાલન કરે છે. જો કે, તમે વિશ્વનો સૌથી ભવ્ય અને ચોક્કસ કાર્યક્રમ ડિઝાઇન કરી શકો છો, પરંતુ કામદારો હજુ પણ વિવિધ કારણોસર તેનું પાલન કરવામાં અસમર્થ રહેશે. દુર્લભ કિસ્સાઓમાં, LOTO જેવા કાર્યક્રમોને અવગણવામાં આવશે કારણ કે તેમની સ્પષ્ટ અવગણના કરવામાં આવે છે. વધુ વખત, નિયમોનું અજાણતા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે. લોકો થોડા સમય માટે ભૂલી જાય છે કારણ કે તેઓ થાકેલા, આત્મસંતુષ્ટ અથવા ઉતાવળમાં હોય છે.

લોકઆઉટ/ટેગઆઉટ નિયમો નવા નથી, અને જોખમી ઉર્જાને નિયંત્રિત કરવા માટેના ધોરણો લાંબા સમયથી એકદમ સુસંગત રહ્યા છે. પરંતુ છેલ્લા બે દાયકામાં - જ્યાં સુધી હું સુરક્ષા ઉદ્યોગમાં કામ કરું છું - આ મુદ્દો OSHA ના 10 સૌથી વધુ ઉલ્લેખિત ઉલ્લંઘનોમાંનો એક રહ્યો છે. તેથી, કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરવા ઉપરાંત, કદાચ પ્રક્રિયા પત્રમાં કર્મચારીના વર્તનનું પણ પાલન કરવાની જરૂર છે. લોકઆઉટ/લિસ્ટિંગને નિયંત્રિત કરતા નિયમો વાજબી છે, અને ચક્રને ફરીથી શોધવાની જરૂર નથી. પરંતુ હજુ પણ કંઈક જરૂરી છે. હું સૂચવવા માંગુ છું કે નિયમનકારો લોકઆઉટ/ટેગઆઉટના વિશ્વસનીય સંચાલનની ચાવી છે.

જો દરેક સુરક્ષા વ્યાવસાયિક એવી પ્રક્રિયાઓ, તાલીમ યોજનાઓ અને સિસ્ટમો વિકસાવી શકે જે કોઈપણ દિવસે બનતી તમામ અનન્ય ઉપકરણો, કર્મચારીઓ, માનવ પરિબળો અને પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લે અને સમગ્ર પ્લાન્ટને કાયમી ધોરણે લોક ન કરે તો તે ખૂબ સારું રહેશે. જો કે, જ્યાં સુધી તમે દિવસમાં દસ કલાકથી વધુ સમય કામ ન કરી શકો, ત્યાં સુધી આ વાસ્તવિક પસંદગી નથી.

તેનાથી વિપરીત, સુરક્ષા સંચાલકોએ પરિવર્તનશીલતામાં અનિવાર્ય અંતર ભરવા માટે તેમની માનક યોજનાઓને સ્થળ પર ગતિશીલ સમર્થન સાથે પૂરક બનાવવાની જરૂર છે - જેનો અર્થ એ છે કે તેમને ધાર પર ફેલાતા LOTO મુદ્દાઓનો સામનો કરવા માટે સુપરવાઇઝર્સને અધિકૃત કરવાની જરૂર છે.