લોકઆઉટ/ટેગઆઉટ પરંપરાગત કાર્યસ્થળની સલામતી ક્રિયાઓનું સારું ઉદાહરણ છે: જોખમોને ઓળખો, પ્રક્રિયાઓ વિકસાવો અને કામદારોને જોખમોના સંપર્કને ટાળવા માટે પ્રક્રિયાઓને અનુસરવા તાલીમ આપો.આ એક સારો, સ્વચ્છ ઉકેલ છે, અને તે ખૂબ અસરકારક સાબિત થયો છે.ત્યાં માત્ર એક જ સમસ્યા છે - તે ત્યારે જ અસરકારક છે જ્યારે બધા કર્મચારીઓ કાર્યવાહીનું સખતપણે પાલન કરે.જો કે, તમે વિશ્વના સૌથી ભવ્ય અને ચોક્કસ પ્રોગ્રામને ડિઝાઇન કરી શકો છો, પરંતુ કામદારો હજુ પણ વિવિધ કારણોસર તેને અનુસરવામાં અસમર્થ હશે.દુર્લભ કિસ્સાઓમાં, LOTO જેવા કાર્યક્રમોને અવગણવામાં આવશે કારણ કે તે સ્પષ્ટપણે અવગણવામાં આવે છે.વધુ વખત, નિયમોનું અજાણતા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે.લોકો અસ્થાયી રૂપે ભૂલી જાય છે કારણ કે તેઓ થાકેલા, આત્મસંતુષ્ટ અથવા ઉતાવળમાં છે.
લોકઆઉટ/ટેગઆઉટ નિયમો નવા નથી, અને જોખમી ઉર્જાને નિયંત્રિત કરવાના ધોરણો લાંબા સમય સુધી એકદમ સુસંગત રહ્યા છે.પરંતુ છેલ્લાં બે દાયકાઓમાં - જ્યાં સુધી હું સુરક્ષા ઉદ્યોગમાં કામ કરું છું ત્યાં સુધી - આ મુદ્દો OSHA ના 10 સૌથી વધુ ટાંકવામાં આવેલા ઉલ્લંઘનોમાંનો એક છે.તેથી, પ્રક્રિયાઓ સાથે કર્મચારીના પાલન ઉપરાંત, કદાચ પ્રક્રિયા પત્રને પણ કર્મચારીના વર્તનને અનુસરવાની જરૂર છે.લોકઆઉટ/સૂચિને સંચાલિત કરતા નિયમો વાજબી છે, અને વ્હીલને ફરીથી શોધવાની જરૂર નથી.પરંતુ હજુ પણ કંઈક જરૂરી છે.હું સૂચવવા માંગુ છું કે નિયમનકારો લોકઆઉટ/ટેગઆઉટના વિશ્વસનીય સંચાલનની ચાવી છે.
તે સરસ રહેશે જો દરેક સુરક્ષા વ્યવસાયિક પ્રક્રિયાઓ, તાલીમ યોજનાઓ અને સિસ્ટમો વિકસાવી શકે કે જે ઉપકરણ, કર્મચારીઓ, માનવીય પરિબળો અને સમગ્ર પ્લાન્ટને કાયમી ધોરણે લોક કર્યા વિના કોઈપણ દિવસે બનતી પરિસ્થિતિઓના અનન્ય સંયોજનોને ધ્યાનમાં લે.ઉપર.જો કે, જ્યાં સુધી તમે દિવસમાં દસ કલાકથી વધુ સ્ક્વિઝ ન કરી શકો, આ એક વાસ્તવિક પસંદગી નથી.
તેનાથી વિપરિત, સુરક્ષા વ્યવસ્થાપકોએ પરિવર્તનશીલતામાં અનિવાર્ય અવકાશને ભરવા માટે ઓન-સાઇટ ડાયનેમિક સપોર્ટ સાથે તેમની માનક યોજનાઓને પૂરક બનાવવાની જરૂર છે - જેનો અર્થ છે કે તેઓએ ધાર પર ફેલાતા LOTO મુદ્દાઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે સુપરવાઇઝરને અધિકૃત કરવાની જરૂર છે.
પોસ્ટ સમય: ઓગસ્ટ-21-2021